三晃空調 採用サイト

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採用について

採用までの流れ

  1. 会社説明会お申し込み

    リクナビ・マイナビ・公式LINEにて随時説明会の日程をご案内しております。
    日時をご確認のうえ、サイトからお申し込みください。

  2. WEB会社説明会

    三晃空調のことを知っていただくため、まず会社説明会を行います。
    当社から会社説明をさせていただいた後、様々なご質問にもお答えさせていただきます。
    三晃空調をよりご理解いただく時間になるよう考えています。

  3. 一次面接・筆記試験

    お住まいの地域に近い支店で面接を行います。

  4. 最終面接

    大阪または東京にて最終面接を行います。

  5. 結果通知

    選考結果を通知いたします。

採用FAQ

会社説明会に参加しないと選考には進めないのですか。
当社のことをご理解いただいたうえで選考に進んでいただきたいと考えておりますので、会社説明会には必ずご参加ください。
会社説明会はどこで受けられますか。
随時WEBで開催しております。お申込はリクナビ、マイナビ、公式LINEからお願いします。
技術系で応募します。出身学部、学科で有利不利などはありますか。
機械、建築、設備、土木、電気、環境・応用科学などの学科からの採用実績が多いですが、その他の学部、文系の方でも歓迎します。何事にも好奇心を持ち、チャレンジ精神のある方のご応募をお待ちしています。
新入社員教育について教えてください。
入社後、新入社員全員を対象にした本社研修を約3ヶ月実施します。ここで、ビジネスマナー、当社についての基本的な事項(会社制度や規則、業務の流れなど)、建設業界についての事項や技術的な基礎知識を勉強します。その後、約9ヵ月間、本支店での実務研修を受け、1年後に配属となります。
入社後の研修制度について教えてください。
入社1年後に正式配属となりますが、配属後は先輩社員のもとで、基本的な仕事を覚えていただきます。実際の仕事のなかで先輩社員のキメの細かい指導が受けられます。
また、入社5年~15年程度の社員から「エルダー」と呼ばれる相談員を選任し、若手社員の様々な悩みに対応できる体制を整備しています。入社4~6年目社員を対象に本社主催の若年研修を行います。
その後は主任・係長、新任管理職、上級管理職など階層別に応じての研修があり、また、部門別で実務に対しての研修も行われます。
資格取得についての支援制度はありますか。
弊社には資格取得推進制度があります。というのも当社が業務を遂行するうえで技術者には管工事施工管理技士などの資格が必須であり、人材の育成が会社を発展させるうえでの必要事項だからです。会社規則に定められた資格を取得した場合には報奨金が受けられますので、様々な資格取得にチャレンジいただきたいと考えております。
勤務地の希望はどの程度かなえられますか。
勤務地については本人の希望、技術力(資質や保有資格)、会社の適正な人員配置、本支店のニーズなどを総合的に判断して決定します。
寮や社宅はありますか。
30歳未満の独身の方は独身寮に入寮することが可能です。正式配属後に転勤した場合、借上社宅に入居することができます。また、施工管理を行う担当する現場が遠隔地にあり、通勤が困難な場合は、一般の賃貸物件を借上げた現場宿舎に居住することができます。