POINT 三晃空調の新入社員研修は
しっかり1年間。

学部や学科は関係なく、イチから専門知識を学ぶことができる。
そんな充実の研修体制が、三晃空調の自慢のひとつです。
たくさん学んで、たくさん活躍してほしい。
ここには、人を育てる環境が揃っています。

• 大阪研修

  入社後

  4～10月頃

  • マナーやコンプライアンス等の
    社会人としての知識
  • 空調と衛生の基礎知識
  • CADを使用した施工図研修
  • 職人の作業体験
  • 小規模工事の施工管理体験
  • 資格取得に向けた集中講義

  

• 各本支店での研修

  入社後

  11～3月末

  • 設計、積算、施工管理研修などの
    実務研修

  ※日程は年度により変更する場合があります。
  ※希望職種に関わらず全員同内容となります。

  

研修受講者の声voices

業務内容以外にも、
マナー講習からプレゼンのやり方まで
学ぶことができました。

分かるまで何度も
説明してもらえたので、
安心して研修を受けられました。

研修内容についていけるか
心配でしたが、研修の担当者や
同期のおかげで楽しく学べました。

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教育担当者に聞いてみた

会社の成長は、
社員の成長なくして実現しません。

K.O.／K.N.　教育担当

インタビューを見る

POINT 三晃空調の社員研修は
50代までじっくりと続きます。

新入社員研修が終了してからは、現場に入り、
先輩の下で学んでいきます。
その後、主任・管理職向けの内容や、
ライフプランについての研修を行います。

1. 入社 1年目

   新入社員研修

2. 入社 1～4年目

   徹底した習熟サポート

   業務を遂行するために必要な基礎技術力の習熟度確認や、
   習熟度底上げのフォローアップ、メンタルケアなど

3. 入社 4～6年目

   若手技術社員研修

   3年間にわたり、毎年3日間の集合研修を実施

4. 入社 6～10年目

   主任研修

5. 入社 15年目程度

   管理職研修

6. 50歳以上

   ライフプラン研修

最先端の技術とその歴史を
体験できる場がここにあります。

ワッツ・ラボ オオサカSANKO研修センターは、大阪本社から徒歩5分の場所にある研修施設です。
社員教育に加え、インターンシップや学校の授業の一コマにも活用し、体験を通して学んでもらっています。